Representantes do Conselho Regional de Administração do Distrito Federal participaram das discussões sobre integração, gestão e fortalecimento da Administração em âmbito nacional

Brasília recebeu, no dia 9 de setembro, mais uma edição do Fórum de Presidentes do Sistema CFA/CRAs, reunindo representantes dos Conselhos Regionais de Administração de todo o país para discutir pautas estratégicas para a profissão e fortalecer a integração entre as instituições que compõem o Sistema.

O Conselho Regional de Administração do Distrito Federal (CRA-DF) marcou presença no encontro com a participação do presidente, Adm. Hélio Queiroz, do superintendente, Valter Freitas, do diretor de Finanças, Adm. Ivan Calderón, e da diretora de Relações Institucionais, Andréia Antinoro.

Realizado em Brasília, o Fórum promoveu um espaço de diálogo entre os Regionais e o Conselho Federal de Administração (CFA), com debates sobre iniciativas que impactam a atuação dos Conselhos e o desenvolvimento da profissão em diferentes regiões do país.

Entre os temas discutidos estiveram o Proder, o calendário de eventos do Sistema CFA/CRAs e as ações programadas para os próximos meses. A agenda também contemplou as comemorações do Dia do Profissional de Administração, celebrado em 9 de setembro, data que marca a regulamentação da profissão no Brasil.

CRA-DF presente nas discussões nacionais

A participação da delegação do CRA-DF reforça o compromisso do Conselho com uma atuação integrada ao Sistema CFA/CRAs e com a construção de estratégias que contribuam para o fortalecimento da Administração.

Além do acompanhamento das pautas nacionais, a presença dos representantes do Distrito Federal possibilitou a troca de experiências com outros Conselhos Regionais, aproximando diferentes realidades e iniciativas desenvolvidas em todo o país.

O encontro também permitiu o compartilhamento de projetos e boas práticas entre os Regionais, ampliando a cooperação institucional e criando oportunidades para o aperfeiçoamento das ações voltadas aos profissionais de Administração e às organizações registradas.

A realização do Fórum em Brasília ganha relevância também pelo momento de celebração vivido pela categoria. Em 2026, a Administração brasileira completa 61 anos de regulamentação, fortalecendo a agenda de valorização profissional e de discussão sobre os caminhos da profissão diante das transformações do mercado e da sociedade.

Ao participar ativamente das discussões nacionais, o CRA-DF reafirma seu papel dentro do Sistema CFA/CRAs e sua disposição para contribuir com iniciativas que ampliem a valorização da Administração, fortaleçam a atuação dos Conselhos e aproximem as instituições das demandas dos profissionais.

O Fórum de Presidentes reforçou, assim, a importância da articulação permanente entre o CFA e os Regionais para alinhar estratégias, compartilhar experiências e construir uma atuação cada vez mais integrada em defesa da Administração brasileira.

Carine Rocha

Assessora de Comunicação CRA-DF

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Presidente do CRA-DF, Adm Hélio Queiroz, participa do CB.Poder e fala sobre os desafios da Administração diante das transformações do mercado

O futuro da gestão pública e privada foi tema do CB.Poder, que recebeu o presidente do Conselho Regional de Administração do Distrito Federal (CRA-DF), Hélio Queiroz, para uma conversa sobre os desafios da profissão e as transformações que já impactam organizações, gestores e profissionais da Administração.

A entrevista acontece às vésperas do XXV Encontro Latino-Americano de Administração (ENLA 2026), que será realizado em Brasília, de 9 a 11 de setembro, reunindo representantes de 12 países para discutir os novos caminhos da Administração na América Latina.

Durante a conversa, o Adm Hélio Queiroz destacou a importância de preparar os profissionais para um mercado em constante transformação, marcado pelo avanço da tecnologia, da inteligência artificial e por novas formas de gestão.

Tecnologia, formação e os novos desafios da Administração

Entre os principais pontos abordados está a necessidade de aproximar a formação dos administradores das mudanças que já acontecem no mercado.

Para o Adm Hélio Queiroz, o profissional da Administração precisa acompanhar esse movimento e desenvolver novas competências para lidar com tecnologias, processos de inovação e ambientes cada vez mais dinâmicos.

A inteligência artificial também aparece nesse cenário como uma ferramenta que pode transformar a rotina das organizações. O desafio, segundo a discussão levantada na entrevista, está em compreender como utilizar esses recursos de forma estratégica, sem perder de vista a capacidade humana de analisar cenários, tomar decisões e liderar pessoas.

Outro ponto destacado é a relação entre teoria e prática. A preparação profissional precisa acompanhar as demandas reais das organizações e oferecer condições para que os administradores estejam preparados para diferentes contextos e níveis de complexidade.

A Administração pública também está em transformação

A entrevista também trouxe a discussão para o campo da Administração Pública, que enfrenta desafios relacionados à modernização da gestão, à eficiência dos serviços e à incorporação de novas tecnologias.

Nesse contexto, o administrador exerce um papel estratégico na construção de soluções, na gestão de recursos e na condução de processos que impactam diretamente a sociedade.

A transformação da gestão pública passa, portanto, pela capacidade de integrar inovação, planejamento, conhecimento técnico e responsabilidade na tomada de decisões.

Um debate que atravessa fronteiras

As mudanças na Administração não acontecem de forma isolada. Com mercados cada vez mais conectados e relações profissionais que ultrapassam fronteiras, compreender diferentes realidades também se tornou parte da atuação do administrador.

É justamente nesse contexto que o ENLA 2026 propõe reunir profissionais, especialistas e representantes de diferentes países para discutir os desafios da Administração contemporânea.

Ao longo de três dias, a programação aborda temas relacionados a liderança, inovação, tecnologia, gestão pública e privada, transformação organizacional e protagonismo profissional, ampliando o debate sobre o futuro da profissão na América Latina.

Entre os nomes confirmados está o filósofo, escritor, professor universitário e palestrante Luiz Felipe Pondé, que participa do encontro com a palestra magna “O Administrador Contemporâneo: Liderança, Mudança & Protagonismo”, no dia 9 de setembro, às 20h20.

ENLA 2026

9 a 11 de setembro
Brasília – DF

XXV Encontro Latino-Americano de Administração

As últimas vagas estão disponíveis.

INSCREVA-SE NO ENLA 2026

Carine Rocha

Assessora de Comunicação CRA-DF

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Evento reuniu representantes do Brasil e da América Latina para discutir inovação, tecnologia e os desafios da atuação das ouvidorias.

Nos dias 26, 27 e 28 de agosto de 2027, Maceió (AL) sediou o 18º Seminário Nacional de Ouvidores e Ouvidorias e o 8º Seminário Internacional “Ouvidores, Defensorías del Pueblo & Ombudsman”, com o tema “Um encontro de todas as vozes”.

Durante três dias, ouvidores, gestores e representantes de instituições brasileiras e latino-americanas participaram de debates sobre os desafios atuais da atividade e o aprimoramento das práticas de ouvidoria.

O CRA-DF esteve representado pelo Diretor de Fiscalização e Registro e Ouvidor, Adm. Rodrigo Vidal, e pelo Superintendente e Ouvidor Substituto, Adm. Valter Freitas.

A programação abordou temas como Inteligência Artificial, fake news, assédio e violência de gênero, com discussões voltadas aos impactos dessas questões no ambiente institucional e à atuação das ouvidorias diante de novas demandas da sociedade.

O seminário também promoveu a troca de experiências entre órgãos públicos, conselhos profissionais e instituições de diferentes países da América Latina. Entre os participantes estiveram representantes do CFA, CRA-SC, CRA-RS e CRA-MG, além de lideranças e profissionais de diversas regiões do Brasil.

As discussões reforçaram a necessidade de atualização das estruturas, qualificação dos profissionais e adoção de novas ferramentas para o trabalho das ouvidorias. A área também foi apresentada como fonte de informações para a gestão, contribuindo para identificar demandas, orientar decisões e aperfeiçoar processos institucionais.

A participação do CRA-DF permitiu acompanhar experiências de diferentes instituições e ampliar o intercâmbio de práticas relacionadas à Ouvidoria, contribuindo para o aprimoramento das ações desenvolvidas pelo Conselho.

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O Conselho Regional de Administração do Distrito Federal (CRA-DF) realiza ações de fiscalização em instituições de ensino do Distrito Federal para verificar o exercício de atividades relacionadas ao campo da Administração e orientar as organizações quanto às exigências de registro profissional e empresarial previstas na legislação.

A fiscalização integra as atribuições do Sistema CFA/CRAs e considera as atividades efetivamente desenvolvidas pelos profissionais e pelas empresas. Nas instituições de ensino, o trabalho envolve o levantamento da estrutura administrativa e a identificação dos responsáveis por áreas que integram o campo da Administração.

Entre as atividades que podem ser encontradas na estrutura de uma instituição estão Gestão de Pessoas, Administração Financeira, Orçamento, Administração de Materiais, Organização e Métodos, Marketing e Planejamento Estratégico. A nomenclatura do cargo, isoladamente, não determina o enquadramento: a análise considera as atribuições efetivamente exercidas.

Informações ajudam a identificar as atividades administrativas

Durante a fiscalização, o CRA-DF solicita às instituições informações sobre os profissionais que atuam em suas estruturas administrativas. Entre os dados solicitados estão nome, unidade de lotação, cargo ou função exercida e organograma atualizado.

O levantamento permite ao Conselho conhecer a distribuição das atividades dentro da organização e verificar a situação dos profissionais que exercem funções relacionadas à Administração perante o Sistema CFA/CRAs, conforme as atribuições desempenhadas e as exigências aplicáveis a cada caso.

A Lei nº 4.769/1965, que regulamenta a profissão de Administrador, estabelece as atividades compreendidas no campo profissional e atribui aos Conselhos Regionais a fiscalização do exercício da profissão em suas respectivas jurisdições.

Serviços terceirizados também são verificados

A fiscalização também considera os serviços administrativos executados por empresas contratadas pelas instituições de ensino.

Nesses casos, podem ser solicitadas informações como nome da empresa contratada, endereço e tipo de serviço prestado. A partir desses dados, o CRA-DF verifica, quando a atividade estiver abrangida pela legislação profissional, a situação da empresa perante o Conselho.

A exigência de registro empresarial está relacionada à atividade básica da empresa ou à natureza dos serviços que ela presta a terceiros, conforme os critérios estabelecidos na legislação e na regulamentação profissional.

Atuação tem caráter educativo e orientativo

Além da identificação de possíveis situações de irregularidade, a fiscalização desenvolvida pelo CRA-DF tem caráter educativo e orientativo. O contato com as instituições permite esclarecer dúvidas, apresentar as exigências aplicáveis e indicar os procedimentos necessários para a regularização, quando identificada alguma pendência.

A orientação faz parte da atuação fiscalizatória do Sistema CFA/CRAs e busca ampliar o conhecimento de profissionais e organizações sobre as normas que regulamentam o exercício das atividades relacionadas à Administração.

A fiscalização ocorre de forma contínua e alcança diferentes segmentos nos quais são desenvolvidas atividades abrangidas pela profissão. Nas instituições de ensino, a atuação contribui para mapear as funções administrativas existentes, verificar a regularidade dos profissionais e empresas, quando cabível, e orientar as organizações sobre o cumprimento das normas profissionais.

Fiscalização acompanha o exercício profissional

Ao realizar o levantamento das estruturas administrativas das instituições de ensino, o CRA-DF busca identificar onde e como as atividades relacionadas à Administração estão sendo exercidas no Distrito Federal.

A atuação permite ao Conselho cumprir sua função legal de fiscalização e, simultaneamente, orientar instituições, profissionais e empresas sobre a regularidade do exercício profissional e empresarial no âmbito de sua competência.

Acompanhe as ações do CRA-DF

As ações de fiscalização e orientação fazem parte da atuação contínua do CRA-DF em diferentes setores do Distrito Federal.

Para acompanhar as fiscalizações, orientações, notícias e demais iniciativas do Conselho, acompanhe os canais oficiais do CRA-DF e fique informado sobre as ações voltadas ao exercício profissional da Administração.

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A presença feminina no mercado de trabalho e em posições de liderança avançou nos últimos anos, mas ainda convive com desigualdades que afetam a trajetória profissional. Dados da primeira pesquisa nacional do Observatório da Mulher Profissional de Administração, iniciativa do Conselho Federal de Administração (CFA), mostram a dimensão desses desafios entre mulheres que atuam na área. O levantamento recebeu 2.073 respostas e, após a exclusão de nove participantes que não possuíam registro no Conselho Regional de Administração, chegou à amostra final de 2.064 mulheres profissionais de Administração, de diferentes regiões do país. A coleta foi realizada entre julho e outubro de 2024.

Os resultados mostram que qualificação e experiência não eliminam, por si só, as barreiras encontradas no ambiente profissional. 64,92% das entrevistadas afirmaram já ter enfrentado dificuldades no trabalho por serem mulheres, enquanto 53,92% disseram ter sofrido assédio em razão do gênero. Em relação à liderança, 92,54% percebem diferenças no tratamento entre homens e mulheres que ocupam posições de comando. Ao mesmo tempo, os dados sobre formação acadêmica mostram um grupo altamente qualificado: 59,01% possuem pós-graduação ou MBA, 12,55% têm mestrado e 3,73% concluíram doutorado. Ainda assim, a falta de reconhecimento por parte das empresas foi apontada por 30,77% das participantes como uma dificuldade, e 17,96% mencionaram a discriminação por serem mulheres.

Entre a carreira e a vida

A pesquisa também chama atenção para uma dimensão que ultrapassa o ambiente de trabalho: a relação entre carreira e responsabilidades familiares. 58,38% das participantes possuem filhos e, para 27,89%, equilibrar trabalho e família exige um esforço significativo. Em 16,41% dos casos, as responsabilidades domésticas impactaram diretamente a capacidade de dedicar tempo e energia ao crescimento profissional. Além disso, 10,67% afirmaram já ter colocado a carreira em segundo plano por demandas familiares e 8,22% chegaram a deixar o emprego para cuidar da família.

Os números ajudam a compreender como a chamada cultura do cuidado pode interferir nas oportunidades profissionais. A distribuição desigual das responsabilidades domésticas pode afetar a disponibilidade para estudar, participar de redes de relacionamento, assumir novas funções ou buscar posições de liderança. É nesse contexto que se insere a avaliação de Adm. Andréa Oliveira Rezende Antinoro, coordenadora do Observatório da Mulher Profissional de Administração e diretora de Relações Institucionais do CRA-DF: “Ainda carregamos a cultura do cuidado, onde a sociedade ainda entende que apenas a mulher é responsável em cuidar da vida doméstica e quase não sobra nada de tempo para a sua própria vida.”

A barreira não está apenas no currículo

As dificuldades identificadas pela pesquisa também estão relacionadas à cultura das próprias organizações. Entre as barreiras à ascensão profissional, 38,32% das entrevistadas apontaram uma cultura organizacional que não valoriza a mulher, 27,17% citaram a falta de apoio das lideranças e 12,87% mencionaram a dificuldade de acesso a redes de relacionamento profissional. Os dados ajudam a explicar por que a formação acadêmica, embora importante, não é suficiente para garantir igualdade de oportunidades.

A pesquisa também aponta para a percepção de um “teto invisível”. Oportunidades podem existir formalmente, mas o acesso real às posições de maior responsabilidade ainda é percebido como desigual. A barreira nem sempre está explícita em um processo seletivo ou em uma descrição de cargo. Em muitos casos, ela aparece nas relações profissionais, na cultura organizacional, no reconhecimento e nas oportunidades oferecidas ao longo da carreira.

O que esses dados dizem sobre o Agosto Lilás

A discussão proposta pelo Agosto Lilás, tradicionalmente associada à prevenção e ao enfrentamento da violência contra a mulher, também pode ser ampliada a partir desses dados. O ambiente profissional é parte da vida de milhões de mulheres. É nele que elas constroem carreiras, ocupam posições de liderança, participam de decisões e desenvolvem sua autonomia. Por isso, falar sobre respeito, segurança e enfrentamento ao assédio também significa discutir a forma como as organizações são administradas.

Políticas internas, relações de liderança, canais de escuta, mecanismos de enfrentamento ao assédio, critérios de reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento profissional fazem parte da gestão e produzem efeitos concretos sobre a experiência de quem trabalha. Para o CRA-DF, trazer os dados do Observatório para a discussão durante o Agosto Lilás é uma forma de reforçar que o enfrentamento às desigualdades também passa pelos espaços profissionais e pelas decisões tomadas dentro das organizações.

Mais do que perguntar quantas mulheres ocupam determinados espaços, os dados convidam a olhar para as condições encontradas por elas nesses lugares. Uma gestão comprometida com pessoas precisa considerar essas condições e reconhecer que criar oportunidades também significa garantir ambientes em que elas possam ser exercidas com respeito, segurança e igualdade.

O Observatório da Mulher Profissional de Administração contribui justamente para tornar essa realidade mais visível. Ao reunir informações sobre carreira, liderança, reconhecimento profissional, relações de trabalho e responsabilidades familiares, a iniciativa cria uma base para compreender os obstáculos enfrentados pelas mulheres na Administração brasileira e para pensar em ações capazes de transformar essas experiências.

No fim, os números não contam apenas uma história sobre mulheres. Eles também colocam uma pergunta para quem administra: que tipo de ambiente estamos construindo para que essas profissionais possam crescer?

Gestão também é cuidado. E informação é um dos primeiros passos para transformar aquilo que muitas mulheres vivem em uma realidade que as organizações precisam enxergar.

Saiba mais sobre o Observatório da Mulher Profissional de Administração

A pesquisa completa está disponível no site do Conselho Federal de Administração.

Fonte: Conselho Federal de Administração (CFA) | Observatório da Mulher Profissional de Administração.

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O Conselho Regional de Administração do Distrito Federal (CRA-DF) realizou uma ação de fiscalização no Setor Comercial Sul, com o objetivo de levantar informações sobre a gestão administrativa de 25 condomínios da região.

A iniciativa busca verificar como a administração dos condomínios está sendo realizada e identificar os profissionais e empresas responsáveis por essas atividades. Para isso, foram encaminhados ofícios solicitando documentos e informações relacionados à gestão de cada condomínio.

Entre os dados solicitados estão a identificação do síndico, a forma de exercício da função, a existência de empresa administradora, contratos de prestação de serviços, identificação do responsável técnico, CNPJ e registro junto ao CRA-DF.

A atuação profissional na administração de condomínios

A gestão condominial envolve uma série de atividades relacionadas à Administração, como planejamento, organização, controle financeiro, gestão de contratos, acompanhamento de fornecedores e administração de recursos.

Quando essas atividades são exercidas profissionalmente, é fundamental observar as exigências legais e profissionais aplicáveis. Síndicos profissionais e empresas que atuam na administração de condomínios precisam estar atentos às responsabilidades relacionadas ao exercício das atividades de Administração.

Nesse contexto, o trabalho de fiscalização do CRA-DF também contribui para orientar profissionais, empresas e condomínios sobre a regularidade do exercício dessas atividades e sobre a necessidade de atuação de profissionais devidamente habilitados e registrados quando a atividade estiver inserida no campo profissional da Administração.

Fiscalização e orientação

A ação realizada no Setor Comercial Sul integra as atribuições institucionais do CRA-DF e busca fortalecer a atuação regular dos profissionais e empresas que prestam serviços de Administração.

A fiscalização permite identificar situações que precisam ser regularizadas e, ao mesmo tempo, levar informação aos responsáveis sobre as normas que regulamentam o exercício profissional.

O CRA-DF continuará acompanhando as ações de fiscalização e orientação em diferentes regiões do Distrito Federal.

Acompanhe os canais oficiais do CRA-DF para ficar por dentro das próximas ações.

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Nos dias 10 e 11 de julho, o CRA-DF realizou o Curso de Responsabilidade Técnica dos Profissionais de Administração, e para muitos participantes a capacitação representou mais do que uma atualização técnica: foi uma oportunidade concreta de crescimento na carreira. Dando aos participantes, a oportunidade de cadastrar informações e certificações no banco de currículos do CRA-DF, para posterior consulta de empresas interessadas.

Ao longo dos dois dias, os participantes aprofundaram os princípios, obrigações e boas práticas que sustentam uma atuação técnica sólida na profissão. Quem assina como Responsável Técnico lida diretamente com decisões que impactam empresas, equipes e resultados e foi justamente essa responsabilidade que o curso se propôs a preparar com profundidade.

A condução ficou a cargo do Adm. Alexandre Seabra, Coordenador de Fiscalização do CRA-BA, que trouxe para as aulas sua vivência prática no Sistema CFA/CRAs. A proposta foi formar profissionais de Administração preparados para os desafios reais da função, não apenas para o cumprimento formal de uma exigência.

Para o CRA-DF, iniciativas como essa respondem a uma necessidade direta do profissional de Administração: qualificação técnica que se traduz em reconhecimento profissional.

Fique atento às nossas redes sociais e acompanhe as próximas programações, cursos e eventos do CRA-DF.

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Brasília receberá, entre os dias 9 e 11 de setembro, o Pacto Latino-Americano de Administração (ENLA), um dos mais importantes encontros da Administração na América Latina.

Após duas décadas, o evento volta ao Brasil reforçando o protagonismo do país, que reúne cerca de 470 mil administradores registrados, o maior número da região.

Brasil reafirma sua liderança na Administração latino-americana

O retorno do ENLA ao Brasil fortalece o reconhecimento internacional da Administração brasileira. Com aproximadamente 470 mil administradores registrados, o país lidera a América Latina e se consolida como referência na formação, atuação profissional e desenvolvimento da gestão.

Durante três dias, especialistas, pesquisadores, gestores e representantes de diversos países estarão reunidos para debater tendências, inovação, sustentabilidade, transformação digital e os desafios da Administração contemporânea.

Mais do que um congresso, o ENLA é um espaço de integração, troca de experiências e construção de soluções capazes de impulsionar o futuro da profissão em toda a região.

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Brasil 21 – Brasília/DF

9, 10 e 11 de setembro

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O Conselho Regional de Administração do Distrito Federal (CRA-DF) recebeu, nesta quarta-feira (13/5), a visita técnica do Grupo de Trabalho sobre Relacionamento com os Registrados – da Captação à Fidelização (GTRRCF), iniciativa do Sistema CFA/CRAs voltada ao aprimoramento das estratégias de atendimento e relacionamento com os profissionais registrados em todo o país.

O encontro teve como objetivo promover a troca de práticas bem-sucedidas e identificar casos de sucesso que possam ser adaptados e replicados pelos Conselhos Regionais, visando à padronização e à excelência dos serviços prestados pelo Sistema CFA/CRAs.

Pelo CRA-DF, participaram o Diretor de Desenvolvimento Profissional, Adm. Sebastião Vitalino, o Superintendente, Adm. Valter Fernandes, e as coordenadoras de Relações Institucionais e de Desenvolvimento Profissional. O GTRRCF foi representado pelo Conselheiro Federal Suplente pelo Espírito Santo, Adm. Robson Brandão Neves; pela Conselheira Federal pelo Piauí, Admª. Mônica Carvalho; pela Gerente de Relações Institucionais do CRA-MG, Admª. Débora Leite; e pelo Conselheiro Federal pelo Pará, Adm. Pedro Loureiro.

O GTRRCF seguirá com reuniões técnicas e análise das contribuições recebidas para consolidar propostas que fortaleçam a aproximação entre o Sistema CFA/CRAs e seus registrados. Ao final dos trabalhos, será elaborado um relatório com ações e medidas passíveis de implementação pelos Conselhos Regionais de Administração em todo o Brasil.

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Teve início nesta quinta-feira (7/5), em São Luís (MA), o Encontro Regional dos Profissionais de Administração do Nordeste (ERPA Nordeste 2026), reunindo especialistas, profissionais, estudantes e lideranças para debater inovação, tecnologia e os desafios contemporâneos da gestão. O evento consolida-se como espaço estratégico para o fortalecimento da Administração na região.

Com presença institucional ativa, o Conselho Regional de Administração do Distrito Federal (CRA-DF) reforça seu protagonismo no cenário nacional sob a liderança do Presidente, Adm. Hélio Queiroz. Durante o encontro, o dirigente destaca a importância da integração entre os Conselhos Regionais e o avanço de pautas que modernizam a profissão.

Paralelamente à participação no ERPA, o CRA-DF alcançou um marco expressivo: atingiu 100% de conformidade na avaliação de transparência do Sistema CFA/CRAs. O resultado posiciona o regional entre os mais bem avaliados do país, evidenciando uma gestão pautada na ética, responsabilidade pública e acesso à informação. Para o Presidente do CRA-DF, Adm. Hélio Queiroz, “transparência é mais do que uma obrigação legal: é respeito com o recurso público e com cada cidadão”, reforçando o compromisso institucional com a sociedade.

No âmbito estratégico, o presidente também apresentou duas propostas relevantes ao Sistema CFA/CRAs. A primeira trata da criação da especialidade em Administração no cargo de Analista Judiciário, iniciativa alinhada às transformações estruturais do Poder Judiciário e que pode servir de referência nacional. A segunda pauta envolve a apresentação da ferramenta TramitaAI, solução tecnológica que promete otimizar a gestão de demandas dos Conselhos Regionais, ampliando a integração e a eficiência dos processos.

Com atuação destacada tanto na agenda institucional quanto na inovação e governança, o CRA-DF consolida sua posição como referência em gestão moderna e comprometida com o desenvolvimento da Administração no Brasil./

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