A presença feminina no mercado de trabalho e em posições de liderança avançou nos últimos anos, mas ainda convive com desigualdades que afetam a trajetória profissional. Dados da primeira pesquisa nacional do Observatório da Mulher Profissional de Administração, iniciativa do Conselho Federal de Administração (CFA), mostram a dimensão desses desafios entre mulheres que atuam na área. O levantamento recebeu 2.073 respostas e, após a exclusão de nove participantes que não possuíam registro no Conselho Regional de Administração, chegou à amostra final de 2.064 mulheres profissionais de Administração, de diferentes regiões do país. A coleta foi realizada entre julho e outubro de 2024.

Os resultados mostram que qualificação e experiência não eliminam, por si só, as barreiras encontradas no ambiente profissional. 64,92% das entrevistadas afirmaram já ter enfrentado dificuldades no trabalho por serem mulheres, enquanto 53,92% disseram ter sofrido assédio em razão do gênero. Em relação à liderança, 92,54% percebem diferenças no tratamento entre homens e mulheres que ocupam posições de comando. Ao mesmo tempo, os dados sobre formação acadêmica mostram um grupo altamente qualificado: 59,01% possuem pós-graduação ou MBA, 12,55% têm mestrado e 3,73% concluíram doutorado. Ainda assim, a falta de reconhecimento por parte das empresas foi apontada por 30,77% das participantes como uma dificuldade, e 17,96% mencionaram a discriminação por serem mulheres.

Entre a carreira e a vida

A pesquisa também chama atenção para uma dimensão que ultrapassa o ambiente de trabalho: a relação entre carreira e responsabilidades familiares. 58,38% das participantes possuem filhos e, para 27,89%, equilibrar trabalho e família exige um esforço significativo. Em 16,41% dos casos, as responsabilidades domésticas impactaram diretamente a capacidade de dedicar tempo e energia ao crescimento profissional. Além disso, 10,67% afirmaram já ter colocado a carreira em segundo plano por demandas familiares e 8,22% chegaram a deixar o emprego para cuidar da família.

Os números ajudam a compreender como a chamada cultura do cuidado pode interferir nas oportunidades profissionais. A distribuição desigual das responsabilidades domésticas pode afetar a disponibilidade para estudar, participar de redes de relacionamento, assumir novas funções ou buscar posições de liderança. É nesse contexto que se insere a avaliação de Adm. Andréa Oliveira Rezende Antinoro, coordenadora do Observatório da Mulher Profissional de Administração e diretora de Relações Institucionais do CRA-DF: “Ainda carregamos a cultura do cuidado, onde a sociedade ainda entende que apenas a mulher é responsável em cuidar da vida doméstica e quase não sobra nada de tempo para a sua própria vida.”

A barreira não está apenas no currículo

As dificuldades identificadas pela pesquisa também estão relacionadas à cultura das próprias organizações. Entre as barreiras à ascensão profissional, 38,32% das entrevistadas apontaram uma cultura organizacional que não valoriza a mulher, 27,17% citaram a falta de apoio das lideranças e 12,87% mencionaram a dificuldade de acesso a redes de relacionamento profissional. Os dados ajudam a explicar por que a formação acadêmica, embora importante, não é suficiente para garantir igualdade de oportunidades.

A pesquisa também aponta para a percepção de um “teto invisível”. Oportunidades podem existir formalmente, mas o acesso real às posições de maior responsabilidade ainda é percebido como desigual. A barreira nem sempre está explícita em um processo seletivo ou em uma descrição de cargo. Em muitos casos, ela aparece nas relações profissionais, na cultura organizacional, no reconhecimento e nas oportunidades oferecidas ao longo da carreira.

O que esses dados dizem sobre o Agosto Lilás

A discussão proposta pelo Agosto Lilás, tradicionalmente associada à prevenção e ao enfrentamento da violência contra a mulher, também pode ser ampliada a partir desses dados. O ambiente profissional é parte da vida de milhões de mulheres. É nele que elas constroem carreiras, ocupam posições de liderança, participam de decisões e desenvolvem sua autonomia. Por isso, falar sobre respeito, segurança e enfrentamento ao assédio também significa discutir a forma como as organizações são administradas.

Políticas internas, relações de liderança, canais de escuta, mecanismos de enfrentamento ao assédio, critérios de reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento profissional fazem parte da gestão e produzem efeitos concretos sobre a experiência de quem trabalha. Para o CRA-DF, trazer os dados do Observatório para a discussão durante o Agosto Lilás é uma forma de reforçar que o enfrentamento às desigualdades também passa pelos espaços profissionais e pelas decisões tomadas dentro das organizações.

Mais do que perguntar quantas mulheres ocupam determinados espaços, os dados convidam a olhar para as condições encontradas por elas nesses lugares. Uma gestão comprometida com pessoas precisa considerar essas condições e reconhecer que criar oportunidades também significa garantir ambientes em que elas possam ser exercidas com respeito, segurança e igualdade.

O Observatório da Mulher Profissional de Administração contribui justamente para tornar essa realidade mais visível. Ao reunir informações sobre carreira, liderança, reconhecimento profissional, relações de trabalho e responsabilidades familiares, a iniciativa cria uma base para compreender os obstáculos enfrentados pelas mulheres na Administração brasileira e para pensar em ações capazes de transformar essas experiências.

No fim, os números não contam apenas uma história sobre mulheres. Eles também colocam uma pergunta para quem administra: que tipo de ambiente estamos construindo para que essas profissionais possam crescer?

Gestão também é cuidado. E informação é um dos primeiros passos para transformar aquilo que muitas mulheres vivem em uma realidade que as organizações precisam enxergar.

Saiba mais sobre o Observatório da Mulher Profissional de Administração

A pesquisa completa está disponível no site do Conselho Federal de Administração.

Fonte: Conselho Federal de Administração (CFA) | Observatório da Mulher Profissional de Administração.

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O Conselho Regional de Administração do Distrito Federal (CRA-DF) realizou uma ação de fiscalização no Setor Comercial Sul, com o objetivo de levantar informações sobre a gestão administrativa de 25 condomínios da região.

A iniciativa busca verificar como a administração dos condomínios está sendo realizada e identificar os profissionais e empresas responsáveis por essas atividades. Para isso, foram encaminhados ofícios solicitando documentos e informações relacionados à gestão de cada condomínio.

Entre os dados solicitados estão a identificação do síndico, a forma de exercício da função, a existência de empresa administradora, contratos de prestação de serviços, identificação do responsável técnico, CNPJ e registro junto ao CRA-DF.

A atuação profissional na administração de condomínios

A gestão condominial envolve uma série de atividades relacionadas à Administração, como planejamento, organização, controle financeiro, gestão de contratos, acompanhamento de fornecedores e administração de recursos.

Quando essas atividades são exercidas profissionalmente, é fundamental observar as exigências legais e profissionais aplicáveis. Síndicos profissionais e empresas que atuam na administração de condomínios precisam estar atentos às responsabilidades relacionadas ao exercício das atividades de Administração.

Nesse contexto, o trabalho de fiscalização do CRA-DF também contribui para orientar profissionais, empresas e condomínios sobre a regularidade do exercício dessas atividades e sobre a necessidade de atuação de profissionais devidamente habilitados e registrados quando a atividade estiver inserida no campo profissional da Administração.

Fiscalização e orientação

A ação realizada no Setor Comercial Sul integra as atribuições institucionais do CRA-DF e busca fortalecer a atuação regular dos profissionais e empresas que prestam serviços de Administração.

A fiscalização permite identificar situações que precisam ser regularizadas e, ao mesmo tempo, levar informação aos responsáveis sobre as normas que regulamentam o exercício profissional.

O CRA-DF continuará acompanhando as ações de fiscalização e orientação em diferentes regiões do Distrito Federal.

Acompanhe os canais oficiais do CRA-DF para ficar por dentro das próximas ações.

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Nos dias 10 e 11 de julho, o CRA-DF realizou o Curso de Responsabilidade Técnica dos Profissionais de Administração, e para muitos participantes a capacitação representou mais do que uma atualização técnica: foi uma oportunidade concreta de crescimento na carreira. Dando aos participantes, a oportunidade de cadastrar informações e certificações no banco de currículos do CRA-DF, para posterior consulta de empresas interessadas.

Ao longo dos dois dias, os participantes aprofundaram os princípios, obrigações e boas práticas que sustentam uma atuação técnica sólida na profissão. Quem assina como Responsável Técnico lida diretamente com decisões que impactam empresas, equipes e resultados e foi justamente essa responsabilidade que o curso se propôs a preparar com profundidade.

A condução ficou a cargo do Adm. Alexandre Seabra, Coordenador de Fiscalização do CRA-BA, que trouxe para as aulas sua vivência prática no Sistema CFA/CRAs. A proposta foi formar profissionais de Administração preparados para os desafios reais da função, não apenas para o cumprimento formal de uma exigência.

Para o CRA-DF, iniciativas como essa respondem a uma necessidade direta do profissional de Administração: qualificação técnica que se traduz em reconhecimento profissional.

Fique atento às nossas redes sociais e acompanhe as próximas programações, cursos e eventos do CRA-DF.

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Brasília receberá, entre os dias 9 e 11 de setembro, o Pacto Latino-Americano de Administração (ENLA), um dos mais importantes encontros da Administração na América Latina.

Após duas décadas, o evento volta ao Brasil reforçando o protagonismo do país, que reúne cerca de 470 mil administradores registrados, o maior número da região.

Brasil reafirma sua liderança na Administração latino-americana

O retorno do ENLA ao Brasil fortalece o reconhecimento internacional da Administração brasileira. Com aproximadamente 470 mil administradores registrados, o país lidera a América Latina e se consolida como referência na formação, atuação profissional e desenvolvimento da gestão.

Durante três dias, especialistas, pesquisadores, gestores e representantes de diversos países estarão reunidos para debater tendências, inovação, sustentabilidade, transformação digital e os desafios da Administração contemporânea.

Mais do que um congresso, o ENLA é um espaço de integração, troca de experiências e construção de soluções capazes de impulsionar o futuro da profissão em toda a região.

Por que participar?

Networking internacional

Conteúdo atualizado sobre gestão e inovação

Especialistas nacionais e internacionais

Tendências para o futuro da Administração

Fortalecimento da carreira profissional

Participe do ENLA 2026

Amplie sua rede de contatos, acompanhe debates com especialistas internacionais e fortaleça sua atuação profissional.

Brasil 21 – Brasília/DF

9, 10 e 11 de setembro

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O Conselho Regional de Administração do Distrito Federal (CRA-DF) recebeu, nesta quarta-feira (13/5), a visita técnica do Grupo de Trabalho sobre Relacionamento com os Registrados – da Captação à Fidelização (GTRRCF), iniciativa do Sistema CFA/CRAs voltada ao aprimoramento das estratégias de atendimento e relacionamento com os profissionais registrados em todo o país.

O encontro teve como objetivo promover a troca de práticas bem-sucedidas e identificar casos de sucesso que possam ser adaptados e replicados pelos Conselhos Regionais, visando à padronização e à excelência dos serviços prestados pelo Sistema CFA/CRAs.

Pelo CRA-DF, participaram o Diretor de Desenvolvimento Profissional, Adm. Sebastião Vitalino, o Superintendente, Adm. Valter Fernandes, e as coordenadoras de Relações Institucionais e de Desenvolvimento Profissional. O GTRRCF foi representado pelo Conselheiro Federal Suplente pelo Espírito Santo, Adm. Robson Brandão Neves; pela Conselheira Federal pelo Piauí, Admª. Mônica Carvalho; pela Gerente de Relações Institucionais do CRA-MG, Admª. Débora Leite; e pelo Conselheiro Federal pelo Pará, Adm. Pedro Loureiro.

O GTRRCF seguirá com reuniões técnicas e análise das contribuições recebidas para consolidar propostas que fortaleçam a aproximação entre o Sistema CFA/CRAs e seus registrados. Ao final dos trabalhos, será elaborado um relatório com ações e medidas passíveis de implementação pelos Conselhos Regionais de Administração em todo o Brasil.

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Teve início nesta quinta-feira (7/5), em São Luís (MA), o Encontro Regional dos Profissionais de Administração do Nordeste (ERPA Nordeste 2026), reunindo especialistas, profissionais, estudantes e lideranças para debater inovação, tecnologia e os desafios contemporâneos da gestão. O evento consolida-se como espaço estratégico para o fortalecimento da Administração na região.

Com presença institucional ativa, o Conselho Regional de Administração do Distrito Federal (CRA-DF) reforça seu protagonismo no cenário nacional sob a liderança do Presidente, Adm. Hélio Queiroz. Durante o encontro, o dirigente destaca a importância da integração entre os Conselhos Regionais e o avanço de pautas que modernizam a profissão.

Paralelamente à participação no ERPA, o CRA-DF alcançou um marco expressivo: atingiu 100% de conformidade na avaliação de transparência do Sistema CFA/CRAs. O resultado posiciona o regional entre os mais bem avaliados do país, evidenciando uma gestão pautada na ética, responsabilidade pública e acesso à informação. Para o Presidente do CRA-DF, Adm. Hélio Queiroz, “transparência é mais do que uma obrigação legal: é respeito com o recurso público e com cada cidadão”, reforçando o compromisso institucional com a sociedade.

No âmbito estratégico, o presidente também apresentou duas propostas relevantes ao Sistema CFA/CRAs. A primeira trata da criação da especialidade em Administração no cargo de Analista Judiciário, iniciativa alinhada às transformações estruturais do Poder Judiciário e que pode servir de referência nacional. A segunda pauta envolve a apresentação da ferramenta TramitaAI, solução tecnológica que promete otimizar a gestão de demandas dos Conselhos Regionais, ampliando a integração e a eficiência dos processos.

Com atuação destacada tanto na agenda institucional quanto na inovação e governança, o CRA-DF consolida sua posição como referência em gestão moderna e comprometida com o desenvolvimento da Administração no Brasil./

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Conselho Regional de Administração do Distrito Federal atinge índice máximo de conformidade, consolidando compromisso com a ética, responsabilidade pública e acesso à informação.  

O Conselho Regional de Administração do Distrito Federal, (CRA-DF) atingiu o índice máximo de transparência na avaliação realizada pelo Sistema CFA/CRAs, alcançando 100% de conformidade. O resultado coloca o CRA-DF no patamar mais alto da gestão pública responsável entre os conselhos da categoria.

O desempenho reforça o compromisso da atual gestão com a ética, com a responsabilidade pública e com o respeito à sociedade, garantindo acesso claro e irrestrito às informações institucionais e fortalecendo a confiança dos profissionais de Administração e da população do Distrito Federal.

“Transparência é mais do que uma obrigação legal: é respeito com o recurso público e com cada cidadão.”

— Hélio Queiroz, Presidente do CRA-DF

O reconhecimento demonstra que o (CRA-DF) segue avançando em uma gestão moderna, eficiente e comprometida com a boa governança, um sinal claro de que a cultura da transparência deixou de ser meta e passou a ser realidade.

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Solenidade realizada na sede do Conselho Federal de Administração (CFA), marca ingresso de novos profissionais na categoria e reafirma o valor do registro profissional como instrumento ético e de defesa da qualidade na gestão.

O Conselho Regional de Administração do Distrito Federal  (CRA-DF) e o Conselho Federal de Administração (CFA) foi palco, nesta quinta-feira (30/4), de uma cerimônia que vai além do protocolo. Mais do que um endereço institucional, o local representou a mensagem central da tarde, os novos profissionais não ingressam apenas em uma carreira, entram para uma instituição viva, articulada e comprometida com a excelência da Administração brasileira.

Na abertura da cerimônia, o Presidente do CRA-DF, Adm. Hélio Queiroz, dirigiu-se aos presentes com palavras que equilibraram o peso da responsabilidade e o calor do acolhimento. Em seu discurso, reiterou que a carteira profissional transcende o plano burocrático: ela é o símbolo tangível de um compromisso ético assumido perante a sociedade, o mercado e a própria categoria.

A solenidade reuniu nomes de expressão no campo da Administração e da gestão pública. Compuseram a mesa o Presidente do CRA-DF, Adm. Hélio Queiroz, o Coordenador na Secretaria de Saúde do DF, Adm. Lucas Marani Bahia Duca, o Diretor na ANGRAD e Coordenador na FGV, Adm. Marcelo Gagliardi, o Auditor-Chefe dos Correios, Adm. Adilson Carvalho, o Diretor de Administração e Finanças, Adm. Ivan Calderon, o Diretor de Desenvolvimento Profissional, Adm. Sebastião Vitalino, e a Diretora de Relações Institucionais, Admª Andrea Antinoro.

A cerimônia sublinha um princípio que o CRA-DF defende de forma consistente, o registro profissional não é entrave, é escudo. É o instrumento que distingue o profissional habilitado, que cursou, que aprendeu, que se comprometeu com um código ético, daquele que apenas afirma saber. Em um país onde a informalidade ainda desafia setores estratégicos da economia, valorizar o registro é também um ato político de defesa da qualidade na gestão.

A realização do evento pelo (CRA-DF) evidencia, ainda, a coesão institucional de uma categoria que avança unida em direção ao fortalecimento da profissão. O alinhamento entre as instâncias regional e federal é o alicerce sobre o qual se constrói uma Administração cada vez mais reconhecida e cada vez mais indispensável ao desenvolvimento do Brasil.

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O Conselho Regional de Administração do Distrito Federal (CRA-DF) e o Conselho Federal de Administração (CFA) realizaram, nesta quinta-feira (16/4), o Workshop de Gestão Pública, com destaque para o uso do Índice CFA de Governança Municipal (IGM-CFA).

O encontro reuniu representantes do (CRA-DF), o Diretor de Administração e Finanças, Adm. Ivan Calderon, o Diretor de Desenvolvimento Profissional, Adm. Sebastião Vitalino, a Coordenadora Admª. Juliana Soledade, e o Superintendente, Adm. Valter Freitas e do (CFA), entre eles o Diretor da Câmara de Gestão Pública do CFA, Adm. Emerson Arantes, o Coordenador da CGP, Tec. Marcelo Gomes, a Conselheira Federal por AP, Admª Clenis Lima.

O evento destacou o IGM-CFA como ferramenta estratégica para que gestores municipais possam realizar diagnósticos em áreas-chave e priorizar políticas públicas com maior eficácia. A programação incluiu dinâmicas práticas com alunos do Instituto Federal de Brasília (IFB), professores e administradores, demonstrando na prática o uso do índice em processos de diagnóstico e consultoria em gestão pública.

O Workshop já percorreu diversos estados do país em edições especiais e chega ao CRA-DF reforçando o compromisso do CFA com a valorização e a atuação dos profissionais de Administração no setor público.

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Evento reuniu lideranças do Sistema CFA/CRAs e especialistas em educação para discutir os desafios e as transformações do ensino superior na área

O futuro da formação em Administração no Brasil foi o tema central do IV Seminário Nacional de Qualidade do Ensino de Administração, realizado nesta quinta-feira (9/4), na sede do Conselho Federal de Administração (CFA). O encontro reuniu especialistas, lideranças do Sistema CFA/CRAs e representantes do ensino superior para debater as transformações que moldam o perfil do administrador brasileiro frente às novas exigências do mercado de trabalho.

A mesa de abertura contou com o presidente do CFA, Adm. Leonardo Macedo; o presidente do CRA-DF, Adm. Hélio Queiroz; o diretor da CFE/CFA, Adm. Júlio Francisco Dantas; e o presidente do CRA-ES, Adm. Flávio Celso Santos.

Em sua fala, o presidente do CRA-DF, Hélio Queiroz, destacou a importância histórica da educação e alertou para as consequências da exclusão escolar. “Quem tem pouca oportunidade de estudo se torna vulnerável em diversas situações na vida”, afirmou.

A programação incluiu dois painéis temáticos. O primeiro abordou a adequação às diretrizes curriculares nacionais na formação do profissional de Administração, com a participação da presidente da ANGEAD, Admª. Claudia Stadtlober, e do professor da Uniarp-SC, Emerson Cardoso, sob mediação da vice-diretora da CFE-SC, Admª. Isabela Muller. O segundo painel, voltado ao mercado de trabalho do profissional do futuro, reuniu o CEO da FUCAPE, Prof. Carlos Nossa, e o coordenador da AdmTech do INTELI, Egon Daxbacher.

Representando o CRA-DF, estiveram presentes o Diretor de Desenvolvimento Profissional, Sebastião Vitalino, e a coordenadora de área, Admª. Juliana Solidade; o Diretor de Administração e Finanças, Adm. Ivan Calderon, e a coordenadora da área, Admª. Ronaclélia Brito, além do Superintendente Adm. Valter Freitas.

O IV Seminário reafirma o compromisso do Sistema CFA/CRAs com a qualidade do ensino superior em Administração e reforça que o debate sobre formação profissional deve ser contínuo, dinâmico e alinhado às demandas do século XXI.

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