No dia 6 de dezembro de 2024, durante o Fórum ADM Mulher, foi apresentado o resultado da pesquisa do Observatório da Mulher Profissional de Administração, que trouxe à tona questões importantes sobre o perfil das administradoras registradas no Brasil. O resultado da pesquisa revelou dados significativos que apontam desafios e oportunidades para a evolução da mulher na profissão de Administração.
Um dos principais destaques da pesquisa é a necessidade de ações para atrair jovens administradoras, com o intuito de promover o processo de renovação e inclusão nas organizações. A pesquisa identificou que as administradoras maduras, que já possuem uma trajetória consolidada, necessitam de políticas e iniciativas mais eficazes para engajar em lideranças e representatividade, tanto quanto, promover às novas gerações um fluxo constante de novas perspectivas no mercado.
Outro ponto de destaque é a dificuldade enfrentada pela maioria das mulheres administradoras para equilibrar a vida profissional e pessoal. Muitas relatam a necessidade de fazer escolhas difíceis, muitas vezes sacrificando aspectos de sua vida pessoal para se dedicar à carreira e tantas outras, deixando sua jornada profissional. Além disso, a pesquisa apontou que muitas enfrentam a falta de apoio de familiares e da comunidade, o que dificulta a evolução em sua trajetória profissional.
A pesquisa também evidenciou as dificuldades das administradoras em investir em seu próprio desenvolvimento profissional, devido a fatores como limitações financeiras e falta de apoio institucional. Esse cenário reforça a necessidade de criar espaços e oportunidades mais acessíveis para o crescimento contínuo das mulheres na Administração.
Por fim, um dos dados mais alarmantes revelados pela pesquisa é que muitas administradoras enfrentam dificuldades estruturais simplesmente por serem mulheres, com obstáculos impostos pela sociedade e pelo ambiente profissional. Isso demonstra a urgência de realizar trabalhos de conscientização e ações mais disruptivas para criar um ambiente mais equilibrado, inclusivo e justo para todas as profissionais de Administração.
Esses destaques nos sinalizam a importância de trabalhar em políticas públicas e fortalecer redes de apoio que proporcionem uma trajetória mais estável, bem-sucedida e com maior inclusão de gênero para as mulheres na profissão. O CRA-DF reafirma seu compromisso com a promoção da equidade de gênero e se dedica a apoiar todas as administradoras na busca por um ambiente profissional mais justo e equilibrado.
